دراسة حالة تطوير معماري مؤسسة جديدة

نقوم بتطوير فرق EA عالية الأداء من أجل لقمة العيش. تطوير فرق EA عالية الأداء يتطلب التطوير المهندسين المعماريين للشركات.

تحدثنا عن الخبرة العملية في تطوير فرق هندسة المؤسسات ومهندسي المؤسسات الجدد في مؤتمر المجموعة المفتوحة في سان دييغو.

شاهد جلسة الأسئلة والأجوبة والعرض التقديمي.

جلستنا كانت بعنوان (إم) إثبات قيمتك كمهندس مشروع خبير: وظف جيل الألفية. تحطيم الصور النمطية: جيل الألفية لا يحق له وغير ملتزم. في الواقع ، يمكن أن تكون فقط ما يحتاجه فريق EA الخاص بك للبقاء على صلة ومتسرعة في اقتصاد المعرفة. قد يكون المهندس المعماري الجديد الذي يتمتع بالكفاءة والموقف الصحيح هو ما يحتاجه المهندس المعماري الأكثر خبرة للقيام بعمل أفضل. يمكن لإدارة المعرفة أن تصنع أو تكسر قيمتك الشخصية - إذا كنت لا تنقل تجربتك ، فإن قيمتك تتضاءل فقط. استمع إلى آراء المهندسين المعماريين الشباب وقادة EA العالميين الذين وظفوهم.

الماخذ الرئيسية:

  • تعرف على كيفية إضافة المهندسين المعماريين المبتدئين قيمة مهمة لإدارة المعرفة الحقيقية
  • تعرف على كيف يمكن للمهندس الأقدم الاستفادة من جيل الألفية لزيادة الإنتاجية الشخصية والقيام بهندسة مؤسسية أفضل
  • حقق عائد الاستثمار الممكن مع نموذج جديد لتخطيط تعاقب EA. تبرير الميزانية لتوظيف المهندسين المعماريين الجدد

المتحدثون: ديفيد هورنفورد ، سامانثا تودر ، ناثان هورنفورد

كن مهندسًا أفضل - ابدأ اليوم

ابدأ رحلتك لتصبح مهندسًا أفضل للمؤسسة. برنامج مجاني لمدة 12 أسبوعًا استنادًا إلى برنامج تطوير قدرات EA القابل للتنبؤ.

إبدأ اليوم

دراسة حالة تطوير فريق EA

نتحدث مع عملائنا عن تطوير فريق EA ، مع تقديم بنية المؤسسة المتغيرة للمؤسسة.

انظر دراسة الحالة
انتقل إلى أعلى