Assuma o controle da sua carreira. Atitudes proativas s\u00e3o necess\u00e1rias para moldar seu caminho, tomar decis\u00f5es informadas e alcan\u00e7ar seus objetivos de longo prazo. Identifique seus pontos fortes, pontos fracos e interesses. Reflita sobre o que lhe apaixona e o que voc\u00ea vislumbra para o seu futuro. Em seguida, estabele\u00e7a objetivos claros e trabalhe para alcan\u00e7\u00e1-los.<\/p>\n
Voc\u00ea \u00e9 dono da sua carreira. Conduza-a.<\/p>\n
Caso contr\u00e1rio, o seu desenvolvimento ser\u00e1 baseado nas necessidades imediatas da sua Equipe de Arquitetura Empresarial.<\/p>\n
Vamos orient\u00e1-lo(a) durante todo o processo com nosso guia de carreira completo para arquitetos empresariais.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tRecursos de desenvolvimento de arquitetura empresarial de autoajuda\n\t\t\t<\/a>\n\t Comece com a profiss\u00e3o de Arquitetura Corporativa<\/a><\/p>\n Saiba o que um arquiteto corporativo deve fazer<\/a><\/p>\n Explore seus pontos fortes e fracos<\/a><\/p>\n Seu conhecimento do processo, m\u00e9todo e t\u00e9cnica de arquitetura<\/a><\/p>\n Objetivos de carreira em arquitetura empresarial<\/a><\/p>\n Impacto da carreira em arquitetura empresarial no caso de uso da arquitetura empresarial<\/a><\/p>\n Escolhas de Carreira e Dom\u00ednio de Arquitetura Empresarial<\/a><\/p>\n Liderando uma equipe de arquitetura empresarial<\/a><\/p>\n Plano de Carreira em Arquitetura Empresarial<\/a><\/p>\n Pontos de partida para treinamento em arquitetura empresarial<\/a><\/p>\n Forma\u00e7\u00e3o Profissional B\u00e1sica \u2013 TOGAF<\/a><\/p>\n Treinamento em M\u00e9todos e T\u00e9cnicas de Arquitetura Empresarial<\/a><\/p>\n Conseguir o emprego de arquiteto corporativo<\/a><\/p>\n Expectativas salariais para arquiteto corporativo<\/a><\/p>\n Fa\u00e7a voc\u00ea mesmo o caminho para uma carreira de sucesso em arquitetura empresarial<\/a><\/p>\n Conclus\u00e3o do Guia de Carreira para Arquitetos Corporativos<\/a><\/p>\n\t Na profiss\u00e3o, inclu\u00edmos todos os arquitetos de dom\u00ednio<\/a> \u2013 arquiteto de neg\u00f3cios<\/a>, arquiteto de seguran\u00e7a<\/a>, arquiteto de aplicativos, arquiteto de dados, arquiteto de nuvem, arquiteto de tecnologia e arquiteto corporativo<\/a>.<\/p>\n A maioria dos arquitetos corporativos que conhe\u00e7o se apaixonou por esse trabalho. Algu\u00e9m precisava de um arquiteto. Eles eram experientes o suficiente, criativos o suficiente e respeitados o suficiente.<\/p>\n Essas quest\u00f5es s\u00e3o extremamente s\u00e9rias. A proposta de valor de um arquiteto reside na realiza\u00e7\u00e3o de an\u00e1lises excelentes. Esse valor \u00e9 alcan\u00e7ado quando outra pessoa seleciona a melhor mudan\u00e7a. Acho isso frustrante. Acho angustiante planejar tudo e depois ver pessoas menos informadas quase executando a vis\u00e3o. Preciso me lembrar constantemente de que tenho um papel consultivo. Apesar de n\u00e3o ter controle direto, considero essa uma carreira atraente e desafiadora.<\/p>\n Come\u00e7ando pela profiss\u00e3o, voc\u00ea tem tr\u00eas perguntas:<\/p>\n Resumindo, \u00e9 simples. O arquiteto guia mudan\u00e7as eficazes. A profiss\u00e3o existe porque encontrar a mudan\u00e7a mais eficaz \u00e9 dif\u00edcil. Nossas organiza\u00e7\u00f5es s\u00e3o complexas. Os resultados s\u00e3o complexos. A fonte de uma defici\u00eancia \u00e9 dif\u00edcil de encontrar. \u00c9 preciso habilidade, conhecimento e experi\u00eancia para encontrar a mudan\u00e7a certa. Uma mudan\u00e7a eficaz termina com direto e controle<\/a> projetos e implementa\u00e7\u00e3o para concluir a mudan\u00e7a.<\/p>\n Habilidades sociais s\u00e3o mais importantes do que conhecimento especializado no assunto ou experi\u00eancia na implementa\u00e7\u00e3o e opera\u00e7\u00e3o de sistemas.<\/p>\n Tenho uma abordagem inovadora para contratar arquitetos: busco aptid\u00e3o e atitude. N\u00e3o come\u00e7o pela antiguidade ou pelo conhecimento t\u00e9cnico. Vinte anos sem trabalhar com arquitetura de seguran\u00e7a n\u00e3o s\u00e3o um pr\u00e9-requisito para ser um excelente arquiteto. Lembre-se: o t\u00edtulo de arquiteto nunca deve ser um indicador de antiguidade.<\/p>\n Dois dos melhores arquitetos que j\u00e1 desenvolvi eram rec\u00e9m-contratados, rec\u00e9m-sa\u00eddos da faculdade. Eles foram selecionados por aptid\u00e3o e atitude. Eu procurava algu\u00e9m com:<\/p>\n Depois de refletir sobre sua aptid\u00e3o e atitude, pense nos fundamentos da profiss\u00e3o. Nossa profiss\u00e3o se baseia em uma abordagem comum: Padr\u00e3o TOGAF<\/a>. Ampliando essa abordagem comum, h\u00e1 uma mir\u00edade de t\u00e9cnicas gerais. Exemplos incluem um Diagrama de Causa e Efeito (diagrama de Ishikawa) ou roteiro<\/a>. Depois, existem t\u00e9cnicas espec\u00edficas de dom\u00ednio, como planejamento baseado em capacidade<\/a> ou SABSA<\/a>.<\/p>\n\t\t\t\t Existem algumas perguntas importantes a serem respondidas ao desenvolver seu plano de carreira. Quando estou aconselhando arquitetos empresariais, quero saber:<\/p>\n O quatro casos de uso de arquitetura empresarial padr\u00e3o<\/a> Impacta com quem voc\u00ea trabalha, seu alcance de influ\u00eancia e o qu\u00e3o distante voc\u00ea est\u00e1 da implementa\u00e7\u00e3o da mudan\u00e7a. \u00c9 muito divertido trabalhar nisso. arquitetura para apoiar a estrat\u00e9gia<\/a>, a menos que voc\u00ea queira ver suas orienta\u00e7\u00f5es colocadas em pr\u00e1tica. Apoiar a estrat\u00e9gia significa estar sempre atento \u00e0 mudan\u00e7a ap\u00f3s sua implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n O suporte \u00e0 entrega de solu\u00e7\u00f5es permite que voc\u00ea veja as mudan\u00e7as incrementais. Voc\u00ea vai para casa sabendo que seu trabalho reduziu a d\u00edvida t\u00e9cnica, eliminou o risco de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o ou lan\u00e7ou um produto digital<\/a>.<\/p>\n Conhe\u00e7a o tipo de trabalho que lhe traz alegria. Desenvolva as habilidades espec\u00edficas necess\u00e1rias. Voc\u00ea desenvolve habilidades com treinamento<\/a> e experi\u00eancia.<\/p>\n Os melhores arquitetos corporativos com quem trabalhei atuaram em diferentes \u00e1reas. Os arquitetos corporativos mais felizes trabalharam em uma \u00e1rea que os entusiasmava.<\/p>\n Existem tr\u00eas divis\u00f5es comuns. Voc\u00ea se sente mais confort\u00e1vel com arquitetura empresarial<\/a>, arquitetura de seguran\u00e7a<\/a>, ou Arquitetura de TI<\/a>?<\/p>\n Lembre-se, n\u00e3o devemos promover algu\u00e9m com base em experi\u00eancia pouco relevante. Vinte anos como DBA n\u00e3o s\u00e3o uma prepara\u00e7\u00e3o s\u00f3lida para arquitetura de dados. Um dos melhores arquitetos de neg\u00f3cios que conhe\u00e7o \u00e9 um mestre em desenvolvimento Java. A verdadeira quest\u00e3o \u00e9: ao trabalhar como arquiteto, voc\u00ea tem afinidade por algum outro dom\u00ednio?<\/p>\n Conhe\u00e7a o dom\u00ednio que lhe interessa. Desenvolva os m\u00e9todos e t\u00e9cnicas de an\u00e1lise necess\u00e1rios. Voc\u00ea desenvolve sua habilidade com treinamento<\/a> e experi\u00eancia.<\/p>\n Alguns de n\u00f3s querem liderar. Outros querem trabalhar em uma grande equipe. Usando uma met\u00e1fora esportiva, voc\u00ea deseja ser um quarterback? Voc\u00ea aspira ser o capit\u00e3o do time? Eu sei que liderar n\u00e3o \u00e9 uma medida de senioridade.<\/p>\n Se voc\u00ea quer liderar, precisa aumentar sua compet\u00eancia nas habilidades padr\u00e3o:<\/p>\n O trabalho de liderar uma equipe de arquitetura corporativa \u00e9 muito diferente do de um arquiteto corporativo. V\u00e1rios l\u00edderes de equipes de arquitetura corporativa com quem trabalhamos n\u00e3o s\u00e3o arquitetos atuantes. S\u00e3o l\u00edderes funcionais.<\/p>\n Para liderar uma Equipe de EA, aprenda habilidades de gest\u00e3o de pessoas, financeira e organizacional. As Equipes de EA com as quais trabalhamos variam de algumas pessoas a alguns milhares.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tTreinamento para Certifica\u00e7\u00e3o TOGAF \u2013 Curso de Treinamento em Arquitetura Empresarial TOGAF\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t Melhores pr\u00e1ticas arquitetura corporativa<\/a> de Conexiam Navigate<\/a><\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tAgende um treinamento personalizado em arquitetura corporativa para impulsionar sua equipe\n\t\t\t<\/a>\n\t Desenvolva seu plano de carreira. Quais habilidades, t\u00e9cnicas e experi\u00eancia voc\u00ea precisa? Voc\u00ea encontrar\u00e1 uma mistura de desenvolvimento autodirigido, mentoria e treinamento formal<\/a> preenche a necessidade.<\/p>\n A carreira de arquiteto empresarial se baseia firmemente em uma s\u00f3lida forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica. \u00c9 uma \u00e1rea em que mudan\u00e7as r\u00e1pidas s\u00e3o comuns. \u00c9 preciso ter comprometimento com o aprendizado cont\u00ednuo.<\/p>\n Arquitetura empresarial pode ser uma boa carreira, mas exige aprimoramento constante de habilidades.<\/p>\n Recomendamos fortemente que voc\u00ea tenha a base da profiss\u00e3o, Certifica\u00e7\u00e3o TOGAF<\/a>. O Estrutura de arquitetura empresarial TOGAF<\/a> \u00e9 o mainstream estrutura abrangente<\/a>.<\/p>\n Embora acreditemos firmemente no TOGAF como um andaime essencial, estamos muito felizes que o TOGAF 10 adicione o uso da estrutura para orientar mudan\u00e7as eficazes. A maioria dos detalhes nos Fundamentos do TOGAF s\u00e3o \u00fateis apenas para algu\u00e9m construindo uma equipe de EA<\/a>. Para aqueles que desenvolvem arquitetura empresarial, o Guia da S\u00e9rie TOGAF para Profissionais de EA<\/a> \u00e9 muito mais \u00fatil.<\/p>\n Existem poucos programas formais de treinamento sobre m\u00e9todos e t\u00e9cnicas essenciais de arquitetura empresarial.<\/p>\n Nos \u00faltimos meses, usamos:<\/p>\n Para preencher lacunas e ajudar a fornecer uma introdu\u00e7\u00e3o, oferecemos um material de autoestudo gratuito. Nossa base \u00e9 a gratuidade Kickstart de Arquitetura Corporativa de 90 dias<\/a>. Al\u00e9m disso, h\u00e1 outros princ\u00edpios b\u00e1sicos:<\/p>\n A educa\u00e7\u00e3o formal s\u00f3 te leva at\u00e9 certo ponto. Em qualquer carreira, s\u00e3o as habilidades interpessoais que podem te ajudar a alcan\u00e7ar o pr\u00f3ximo n\u00edvel. \u00c0s vezes, n\u00e3o se trata apenas do que voc\u00ea sabe \u2013 quem voc\u00ea conhece tamb\u00e9m pode desempenhar um papel fundamental.<\/p>\n Construir sua rede de contatos \u00e9 de vital import\u00e2ncia<\/a> Neste setor, enquanto voc\u00ea se dedica a aprimorar suas habilidades, certifique-se tamb\u00e9m de interagir com pessoas da \u00e1rea e expandir sua rede de contatos.<\/p>\n Quanto mais voc\u00ea se aprofunda no mundo da arquitetura empresarial, mais oportunidades provavelmente surgir\u00e3o para voc\u00ea.<\/p>\n Para qualquer vaga em aberto, sempre h\u00e1 uma montanha de curr\u00edculos, e \u00e0s vezes, \u00e9 essa conex\u00e3o pessoal que pode fazer voc\u00ea se destacar na multid\u00e3o.<\/p>\n Uma das maiores recompensas de ser um arquiteto empresarial \u00e9 poder trabalhar em uma fun\u00e7\u00e3o t\u00e3o desafiadora e empolgante. Voc\u00ea tem a oportunidade de moldar o futuro de uma organiza\u00e7\u00e3o e, embora isso traga seus momentos de estresse, \u00e9 incrivelmente gratificante.<\/p>\nClaro que seu sal\u00e1rio tamb\u00e9m \u00e9 importante! Orienta\u00e7\u00e3o completa para o desenvolvimento de uma arquitetura empresarial \u00fatil<\/p>\n\t Programa Kickstart gratuito para ser um melhor arquiteto corporativo<\/p>\n\t Treinamento para Certifica\u00e7\u00e3o TOGAF 10<\/a><\/p>\n\t Treinamento pr\u00e1tico em arquitetura corporativa<\/p>\n\t Arquitetura empresarial \u00e9 uma carreira empolgante. Voc\u00ea volta para casa se sentindo bem por estar ajudando sua organiza\u00e7\u00e3o a prosperar. Gerando retorno para os acionistas e empregos. Eu fico. Observo nossos clientes que se transformaram e me sinto bem.<\/p>\n Observo os arquitetos corporativos que desenvolvemos. Empregos com alta remunera\u00e7\u00e3o e alta demanda.<\/p>\n Um dos motivos pelos quais estruturamos todo o nosso treinamento em uma abordagem online e autodid\u00e1tica \u00e9 para ajudar os arquitetos corporativos a assumirem o controle de suas carreiras. Quando voc\u00ea precisar aprimorar suas habilidades e conhecimentos, n\u00e3o deve precisar esperar.<\/p>\n Assuma o controle da sua carreira em arquitetura empresarial<\/a>. Tome medidas proativas para atingir seus objetivos de longo prazo. Identifique seus pontos fortes, fracos e interesses. Em seguida, trabalhe para alcan\u00e7\u00e1-los.<\/p>\n <\/p>\n D\u00ea o pr\u00f3ximo passo na sua carreira e comece a se preparar para sua Certifica\u00e7\u00e3o TOGAF hoje mesmo!<\/a><\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tTreinamento para Certifica\u00e7\u00e3o TOGAF \u2013 Curso de Treinamento em Arquitetura Empresarial TOGAF\n\t\t\t\t\t<\/a>\n A Complete Career Guide for Enterprise Architects We develop EA Teams. This means leading and developing enterprise architects. The best architects we work with have a strong passion for managing their careers. Take charge of […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9025,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_uf_show_specific_survey":0,"_uf_disable_surveys":false,"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":null,"ast-site-content-layout":"default","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"default","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"default","header-above-stick-meta":null,"header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":null,"astra-migrate-meta-layouts":"set","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"categories":[758,151],"tags":[929],"class_list":["post-9024","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-enterprise-architecture","tag-what-is-enterprise-architecture"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/conexiam.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9024","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/conexiam.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/conexiam.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conexiam.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conexiam.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9024"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/conexiam.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9024\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/conexiam.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9025"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/conexiam.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9024"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/conexiam.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9024"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/conexiam.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9024"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Um guia completo de carreira para arquitetos corporativos<\/h2>\n
Comece com a profiss\u00e3o de Arquitetura Corporativa<\/h2>\n
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\n
Sabe o que um arquiteto corporativo deve fazer?<\/a><\/h3>\n
Explore seus pontos fortes e fracos<\/h3>\n
\n
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\n
Impacto da carreira em arquitetura empresarial no caso de uso da arquitetura empresarial<\/h3>\n
Escolhas de Carreira e Dom\u00ednio de Arquitetura Empresarial<\/h3>\n
Liderando o desenvolvimento e a mudan\u00e7a da arquitetura empresarial<\/h3>\n
\n
Liderando uma equipe de arquitetura empresarial<\/h3>\n
V\u00e1 al\u00e9m com o processo e o m\u00e9todo de arquitetura empresarial de pr\u00e1ticas recomendadas<\/h2>\n
Plano de Carreira em Arquitetura Empresarial<\/h2>\n
Pontos de partida para treinamento em arquitetura empresarial<\/h3>\n
Fundamentos Profissionais \u2013 TOGAF<\/h4>\n
M\u00e9todo e T\u00e9cnica de Arquitetura Empresarial<\/h4>\n
\n
\n
Treinamento em arquitetura empresarial e treinamento em TOGAF<\/h2>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tTreinamento personalizado em arquitetura corporativa para impulsionar sua equipe\n\t\t\t<\/a>\n\t
Conseguir o emprego de arquiteto corporativo<\/h2>\n
Expectativas salariais para arquiteto corporativo<\/h3>\n
\nDe acordo com Escala de pagamento<\/a>, O sal\u00e1rio m\u00e9dio de um arquiteto corporativo \u00e9 de $135.090 por ano. Para cargos de n\u00edvel b\u00e1sico, o valor come\u00e7a em torno de $79.000 por ano e aumenta gradualmente com a experi\u00eancia.\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tEntre em contato conosco para obter consultoria em arquitetura empresarial para ajudar voc\u00ea\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\tFa\u00e7a voc\u00ea mesmo o caminho para uma carreira de sucesso em arquitetura empresarial\n\t<\/h2>\n\t
Conclus\u00e3o do Guia de Carreira para Arquitetos Corporativos<\/h2>\n
\n\t\tAprimore suas habilidades de arquitetura corporativa\n\t<\/h2>\n\tTreinamos arquitetos empresariais bem-sucedidos<\/a>
\nDesenvolvemos equipes de arquitetura empresarial bem-sucedidas<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tPrograma de Introdu\u00e7\u00e3o Gratuito de 12 Semanas para Arquitetos Empresariais\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tTreinamento em arquitetura corporativa\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tCurso de treinamento em arquitetura empresarial TOGAF\n\t\t\t<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"