हालांकि हम एक सरल प्रतिनिधिमंडल चाहते हैं—स्पष्ट, सटीक और एकमात्र आधिकारिक निर्णय लेने वाला—लेकिन हमारे संगठन विशेषज्ञता के लिए डिज़ाइन किए गए हैं। बिक्री विभाग संभावित ग्राहकों से संपर्क करने और सौदा पूरा करने के लिए मौजूद है। विनिर्माण विभाग उत्पाद बनाने के लिए मौजूद है। उत्पाद विभाग ग्राहकों को संतुष्ट करने के लिए मौजूद है। सहायता विभाग ग्राहकों की असंतुष्टि को दूर करने के लिए मौजूद है। इनमें से प्रत्येक कार्य एक महत्वपूर्ण प्रश्न के हिस्से के रूप में कार्य करता है।.
हमारे पेशे में, उद्यम स्थापत्य, परिवर्तन को दिशा देने के लिए हमें निर्णय लेने की क्षमता को समझना होगा। हमें यह समझना होगा कि कौन निर्णय ले सकता है। वास्तुकारों को निर्देशित करें. हम निर्णय लेने के अधिकार को सीमित करने के लिए SABSA शासन मॉडल और कार्वर के खुले निर्णय क्षेत्र जैसी अवधारणाओं का उपयोग करते हैं। संक्षेप में, यह जानें कि कौन किस हितधारक के लिए निर्णय लेने का अधिकार रखता है। वास्तुकला निर्णय.
हम निम्नलिखित अवधारणाओं का उपयोग करते हैं: वास्तुकला के दृश्य उम्मीदवार आर्किटेक्चर का परीक्षण करने के लिए और वास्तुकला के विकल्प. फिर से, हम इसके विरुद्ध परीक्षण नहीं करते हैं। पौराणिक अद्वितीय निर्णय निर्माता. हम निर्णयकर्ताओं के उद्देश्यों और दिशा-निर्देशों के जाल के आधार पर परीक्षण करते हैं—प्रदर्शन की अपेक्षा, बाधा और जोखिम लेने की क्षमता।.
हम समझदार लोग हैं। हम शक्तिशाली तकनीकों का उपयोग करते हैं। औपचारिक मॉडल. फिर भी हमें सूचना के भार को बेरहमी से सरल बनाना होगा। कुछ अवधारणाएँ इस प्रकार हैं: उत्कृष्ट वास्तुकला कौन और क्यों की जटिलता को हटाकर, पहले से लिए गए निर्णयों को ही रहने दें।.
हम चीजों को सरल बनाते हैं ताकि हम अपना ध्यान वर्तमान प्रश्न पर केंद्रित कर सकें।.
पिछले कुछ हफ्तों में, मैंने एक सरल उदाहरण का उपयोग किया है, सीईओ द्वारा उत्पाद परिवार ए, बी और सी के लिए दिए गए निर्देश इन शब्दों को वास्तविक रूप देने के लिए। असल दुनिया में, हर प्रोडक्ट फैमिली का एक वैल्यू प्रपोज़िशन, टारगेट मार्केट और एक गो-टू-मार्केट अप्रोच होता है। आप मेरी बात से सहमत होंगे, ये हैं पहले से लिए गए निर्णय. उत्कृष्ट वास्तुकला। कंपनी की आपूर्ति श्रृंखला से संबंधित निर्णयों के लिए भी यही बात लागू होती है, जैसे कि आंतरिक विनिर्माण या संविदा विनिर्माण।.
यह सिलसिला चलता ही रहता है। तय फैसले और तय दिशा-निर्देश।.
जब सीईओ प्रोडक्ट फैमिली ए के प्रमुख की ओर देखकर कहता है, ''मुझे मौजूदा बाजारों में अधिक बाजार हिस्सेदारी की उम्मीद है'वह एक नई दिशा दे रही है—प्रदर्शन की एक नई संकीर्ण अपेक्षा और सीमा। यह नई दिशा सभी उत्कृष्ट वास्तुकला के साथ-साथ मौजूद है।.
उन्होंने आगे कहा, 'आपके उत्पाद की बाजार स्थिति, मूल्य प्रस्ताव, डिजाइन, आपूर्ति श्रृंखला, लागत मॉडल, समर्थन मॉडल और आसपास की व्यावसायिक गतिविधियों—कानूनी, मानव संसाधन, सुविधाएं आदि—को देखते हुए—मुझे मौजूदा बाजारों में अधिक बाजार हिस्सेदारी की उम्मीद है'.
निर्णय लेने की असीमित स्वतंत्रता को देखिए। यह बहुत बड़ी है। उत्पाद परिवार A में अनगिनत संभावनाएं मौजूद हैं। वे बाज़ार हिस्सेदारी बढ़ाने के लिए कोई भी तरीका अपनाने को स्वतंत्र हैं—अधिक विज्ञापन, ग्राहकों के साथ अलग तरह से जुड़ना, नए चैनल या कुछ भी।.
एक सवाल का शेयर कैसे बढ़ाएं संलग्न करेगा मजबूत ईए टीम. विकल्पों की पहचान करना हमारा उद्देश्य नहीं है। सीधे शब्दों में कहें तो, ऐसे विशेषज्ञ विषय-विशेषज्ञ हैं जो अनगिनत परिकल्पनाएँ गढ़ सकते हैं। हमें किसी समाधान की कल्पना करने की आवश्यकता नहीं है। उच्च बाजार हिस्सेदारी.
कोई भी निर्णय लेने से पहले, हम अपने हितधारकों को उनके विचारों की व्यवहार्यता समझाने में मदद करने के लिए उपस्थित रहते हैं। पहले से लिए गए निर्णयों का उपयोग करना मैंने परिचय दिया की शक्ति और अपने साथी के साथ, अगर की वास्तविकता.
निर्णय लेने से पहले हम इसका उपयोग करते हैं की शक्ति और जड़ता को कुचलकर बदलाव के लिए अवसर खोलना। मेरे हितधारक या लघु एवं मध्यम उद्यम (एसएमई) के पास एक विचार है, जिसे मैं उत्कृष्ट मानता हूँ। मेरा काम उनके लिए हर तरह की सफलता में आने वाली बाधाओं को दूर करना है।.
मैं बाधाओं को दूर करता हूँ अगर की वास्तविकता. एक बार जब मुझे आवश्यक चीजों का पूरा सेट पता चल जाएगा आईएफएस, मेरे हितधारक मूल्य संबंधी निर्णय ले सकते हैं।.
ग्राहक सहभागिता एक है क्षमता. बेहतर का अर्थ है निर्माण करके उस क्षमता को बदलना। हर अगर. । हाँ, हर एक को बनाएं यदि. कमरे में आपकी उपस्थिति एक खुले भविष्य की संभावनाओं को तलाशने का निमंत्रण है।.
भविष्य की खोज, सबसे उपयुक्त बिंदु मजबूत एंटरप्राइज आर्किटेक्ट.
मैं यहीं रुककर एक आत्मघाती आदत पर प्रकाश डालना चाहता हूँ। व्यवसाय को एक स्थिर वस्तु की तरह मानना। जी हाँ! भविष्य की खोज के बिल्कुल सही मोड़ पर हम झूठी स्थिरताओं से शुरुआत करते हैं। यह मान लेना कि मौजूदा संगठन संरचना एक निश्चित तथ्य है। मौजूदा प्रक्रियाओं को इस तरह मानना जैसे कि वे निदेशक मंडल द्वारा निर्धारित की गई हों।.
स्पष्ट रूप से कहें तो, स्थापित निर्णयों को भ्रमित करना उत्कृष्ट वास्तुकला प्रश्न के दायरे के साथ।.
इस मिथक को अपनाने का तात्कालिक परिणाम लगभग सभी आवश्यक है खो जाते हैं। यह मिथक मूल्य-सृजन करने वाले परिवर्तन के कारकों को उन्हीं परिस्थितियों तक सीमित कर देता है जिनसे हमारे हितधारक नाखुश हैं।.
अगले कुछ हफ्तों में हम देखेंगे कि हम इसका उपयोग कैसे करते हैं। व्यावसायिक वास्तुकला शक्तिशाली परिवर्तनकारी कारकों को सक्रिय करने के लिए। हम देखेंगे कि व्यावसायिक संरचना केवल एक और क्षेत्र है। यह हमारे उद्यम के उन हिस्सों को देखने का एक और तरीका है जिनमें कमियां हैं, बेहतर संरचना है और लक्षित करने योग्य कमियां हैं। यह सब उन कार्य पैकेजों को प्राप्त करने के लिए है जो कमियों को दूर करते हैं।.
सड़क और पेड़
अगर
तुम पेड़ को हिलाओगे
मिथक को ध्वस्त करना
मुझे इस मिथक की ताकत का पता है।. व्यवसाय जिसहां, इसे हमेशा यही कहा जाता है। व्यवसाय जिस पौराणिक कथा के अनुसार—वह किसी विशेष बैठक में बैठता है और तय करता है कि उसे वास्तव में क्या चाहिए। फिर, व्यवसाय जिस ऑर्डर की घंटी बजाता है, अपनी मांगें बताता है और बेसब्री से डिलीवरी का इंतजार करता है।.
यह मिथक हास्यास्पद है।.
हम सब वास्तविक दुनिया में काम करते हैं, किसी काल्पनिक दुनिया में नहीं। जो कोई भी यह सोचता है कि हमारे पास कभी सरल ऑर्डर लेने की प्रक्रिया थी, उसे इंटरनेट के बारे में सोचना चाहिए। किसी भी व्यवसाय में किसी ने यह नहीं कहा, 'चलो ई-कॉमर्स शुरू करते हैं। पहला कदम, इंटरनेट का आविष्कार करो। दूसरा कदम, वेब सर्वर और ब्राउज़र का आविष्कार करो। तीसरा कदम, यूरोपीय संघ/उत्तरी अमेरिका के 50 करोड़ उपभोक्ताओं और 50 प्रमुख दूरसंचार कंपनियों को अपने घरों और व्यवसायों तक आईपी पैकेट पहुंचाने वाले हाई-स्पीड तारों को लगवाने के लिए मनाओ। चौथा कदम...''
वास्तविक दुनिया में प्रौद्योगिकी और प्रतिस्पर्धा हमारे संगठनों को प्रभावित करती हैं। आधुनिक, डिजिटल रूप से सक्रिय संगठन प्रौद्योगिकी के प्रति प्रतिक्रिया देते हैं। वे पुनर्गठन, व्यावसायिक गतिविधियों को नए सिरे से तैयार करने और कौशल विकास के माध्यम से प्रतिक्रिया देते हैं।.
वे प्रतिक्रिया करते हैं, इस प्रकार व्यवसाय में बदलाव लाना.
रुककर इस बारे में सोचें। हम कैसे करेंगे?'अपने बाजार खंड के साथ बाजार हिस्सेदारी बढ़ाएं'क्या वही संगठनात्मक ढांचा, वही प्रक्रियाएं और वही कौशल इस्तेमाल किए जा रहे हैं? वही संगठन, वही प्रक्रियाएं और वही कौशल जो पिछले साल या उससे पिछले साल काम नहीं आए थे।.
हम सभी को जवाब पता है। हम ऐसा नहीं करेंगे। कोई भी परिवर्तन योजना जो इस तरह व्यवहार करती है व्यवसाय जिस एक स्थिरांक के रूप में यह विफल हो जाएगा। जी हां, यह निश्चित रूप से विफल हो जाएगा।.
मुझे पता है, बदलाव का एक निराशाजनक नाटक चलेगा। चमकीले हरे रंग के पावरपॉइंट प्रेजेंटेशन में बहुत सारी पूरी हो चुकी गतिविधियों को दिखाया जाएगा। आप जानते हैं कि हमें क्या मिलेगा। ठीक उसी दुर्गम घाटी का एक संकरा, अधिक महंगा संस्करण—जो बाजार हिस्सेदारी में कोई वृद्धि नहीं करेगा।.
क्या है एक व्यवसाय वास्तुकला?
वास्तुकला डोमेन इससे हमें संगठन के एक हिस्से का विश्लेषण और अन्वेषण करने की शक्ति मिलती है। उस क्षेत्र में मौजूद प्रेरक तत्वों, गतिवर्धक कारकों, बाधाओं और सीमाओं की पहचान करने में मदद मिलती है। फिर इसे अन्य क्षेत्रों से जोड़कर देखा जा सकता है।.
व्यावसायिक वास्तुकला इससे हमें यह पता लगाने की क्षमता मिलती है कि क्या बदलने की आवश्यकता है, वास्तविकता अगर, और सभी तयशुदा फैसले उत्कृष्ट वास्तुकला. इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि यह हमें यह जांचने के लिए एक भाषा प्रदान करता है कि क्या वर्तमान परिवर्तन विचार पर्याप्त मूल्य प्रदान कर सकता है। हमारे सफल संगठन में हस्तक्षेप करने की अनुमति प्राप्त करें.
अवधारणात्मक रूप से, व्यावसायिक वास्तुकला किसी अन्य व्यवसाय वास्तुकला की ही तरह है। वास्तुकला डोमेनयह एक प्रणाली की व्याख्या करता है।. डेटा आर्किटेक्चर यह बताता है और सक्षम बनाता है"उद्यम की डेटा आवश्यकताओं". अनुप्रयोग वास्तुकला व्याख्या करता है ""प्रमुख व्यावसायिक क्षमताओं को समर्थन देने और डेटा संपत्तियों का प्रबंधन करने वाले अनुप्रयोगों की संरचना और परस्पर क्रिया।".
दोनों डेटा आर्किटेक्चर और अनुप्रयोग वास्तुकला व्यावसायिक संरचना के अभाव में ये सब असंभव हैं। सीधे शब्दों में कहें तो, आपको ये सब और कहाँ मिलेगा? उद्यम की डेटा आवश्यकताओं और क्या क प्रमुख व्यावसायिक क्षमता है?
में नेविगेट, हम व्यावसायिक संरचना को तीन भागों में विभाजित करते हैं:
पहला, संगठन की रूपरेखा को समझना। सर्वोच्च संरचना का गहन अध्ययन। व्यावसायिक मॉडल, पारिस्थितिकी तंत्र और कंपनी के निर्माण की प्रक्रिया को समझाना।.
दूसरा, मूल्य का मापन और सृजन कैसे होता है, इसे समझना। इसके मूलभूत कारक और मापन। मूल्य श्रृंखला संरचना, उत्पादों और सेवाओं तथा उत्पाद परिवार-विशिष्ट व्यावसायिक मॉडलों की व्याख्या करना।.
तीसरा, परिवर्तन के सामान्य कारकों को समझना। प्रमुख व्यावसायिक क्षमताएं, गतिविधि मॉडल और संगठनात्मक संरचना।.
जैसे-जैसे हम क्षमता मॉडल से मूलभूत व्यवसाय मॉडल की ओर बढ़ते हैं, हम और अधिक गहराई में उतरते जाते हैं। उत्कृष्ट वास्तुकला. परिवर्तन की पहल कंपनी की मूलभूत नींव को सामने ला सकती है। यदि आवश्यक हो.
हालांकि, आइए इसे स्पष्ट कर लें। उत्पाद परिवार A की वास्तुकला पहल हिस्सेदारी बढ़ाएँ यह न तो वैल्यू चेन को, और न ही बिजनेस मॉडल को, ध्यान में रख रहा है। यह सामान्य परिवर्तनकारी कारकों—क्षमताओं, गतिविधियों, संगठनात्मक संरचना और कौशल—पर ही केंद्रित है।.
आधारभूत संरचना तैयार करने के लिए एक गंभीर परिवर्तन की आवश्यकता होती है। हमारी रिपोर्ट में एनए कंस्ट्रक्शन रणनीति के मामले जैसा ही कुछ। TOGAF और नेविगेट के साथ EA कोर्स। वह डिजिटल परिवर्तन इसका उद्देश्य मुख्य व्यावसायिक मॉडल को विविध से समन्वित में बदलना था।.
कैस्केड और रीवरब
आपने शायद गौर किया होगा कि जब भी मैं व्यवसाय के बारे में बात करता हूँ, तो उसमें प्रौद्योगिकी को शामिल करता हूँ। और जब भी मैं प्रौद्योगिकी के बारे में बात करता हूँ, तो उसमें संगठन, प्रक्रिया, कौशल और ज्ञान जैसी व्यावसायिक चीज़ें शामिल करता हूँ।.
सब कुछ आपस में जुड़ा हुआ है। मैं केवल एक क्षेत्र में बदलाव नहीं ला सकता, जब तक कि मैं स्थिरता के मिथक में न जीऊं। यह दिखावा करना कि मैं बदलाव ला सकता हूं, गलत है। व्यवसाय जिस तकनीक में बदलाव किए बिना। या, यह दिखावा करना कि मैं तकनीक में बदलाव कर सकता हूँ, बिना खुद कुछ बदले। व्यवसाय जिस.
हर बदलाव के लिए व्यावसायिक बदलाव ज़रूरी होता है। असेंबली लाइन में रोबोट लगाने के लिए संगठनात्मक बदलाव आवश्यक है। 200 टन के सेल्फ-ड्राइविंग ट्रकों के लिए अलग-अलग कौशल की आवश्यकता होती है। जटिल एकीकृत चिकित्सा निदान प्रणालियों से भरी किसी इमारत के रखरखाव के लिए भी संगठन, प्रक्रिया, कौशल और ज्ञान की आवश्यकता होती है।.
ये तो केवल प्रथम स्तर के दृश्यमान परिवर्तन हैं। परिवर्तन पूरे संगठन में फैलते और गूंजते हैं। साधारण प्रथम-स्तरीय संगठनात्मक और प्रक्रियागत परिवर्तन मानव संसाधन की भर्ती और प्रतिधारण क्षमता पर दबाव डाल सकते हैं। संगठनात्मक, प्रक्रियागत और मानव संसाधन परिवर्तन नए डिजिटल सिस्टम को जन्म दे सकते हैं। ये नए सिस्टम दशकों पुराने आईटी दृष्टिकोणों को उलट सकते हैं। संगठनात्मक, प्रक्रियागत, मानव संसाधन और आईटी परिवर्तन अनिवार्य रूप से प्रभाव डालते हैं। डेटा प्रवाह और यह सुरक्षा वास्तुकला. इस प्रक्रिया के हर चरण में प्रतिध्वनि होती है।.
दशकों पुराने आईटी दृष्टिकोणों में आए ये बड़े बदलाव संगठन, प्रक्रिया और मानव संसाधन में नए परिवर्तन लाते हैं। दशकों पुराने आईटी दृष्टिकोणों में आए ये बड़े बदलाव प्राथमिक व्यावसायिक इकाई परिवर्तनों के लिए एक नया आधार प्रदान करते हैं। क्या आपको इंटरनेट याद है? जब हमने इसका उपयोग करना शुरू किया था इंटरनेटवेब-क्लाइंट, मोबाइल क्लाइंट, SaaS—हमारे सामने नई संभावनाएं, अवसर और खतरे थे। अचानक, व्यवसाय में कोई लघु एवं मध्यम उद्यम (एसएमई) यह कह सकता था, ''अरे, हमें ई-कॉमर्स की ओर कदम बढ़ाना चाहिए।'.
निरंतरता के मिथक का निष्कर्ष
जब मैं भविष्य की खोज को देखता हूँ, तो मुझे एक जटिल ताना-बाना दिखाई देता है। मुझे वह कारण समझ आता है जिसके लिए हमारे संगठन निवेश करते हैं। उद्यम स्थापत्य.
हम संभावनाओं, आशाओं, भय और बाधाओं के जटिल ताने-बाने को समझने के लिए उपकरण प्रदान करते हैं। हम एक ऐसी जानकारीपूर्ण बातचीत को सुगम बनाते हैं जो विभिन्न विशेषज्ञता क्षेत्रों को आपस में जोड़ती है। एक ऐसा सहयोग जो संगठन भर में और सभी क्षेत्रों में केंद्रित ध्यान और विशेष प्रतिभा का लाभ उठाता है। वास्तुकला डोमेन.
हमारा पेशा बदलाव पर चर्चा करने के लिए समृद्ध शब्दावली प्रदान करता है। कार्रवाई करने का निर्णय लेने से पहले हम इस अवधारणा का उपयोग करते हैं कि... वास्तुकला परियोजना हमें यह बताने के लिए कि हमारे पास स्थिरांक कहाँ हैं और चर कहाँ हैं।.
एक मिनट रुककर इस बारे में सोचें। आर्किटेक्चर प्रोजेक्ट और उसके आधार पर... अगर, एक पूर्व निर्णय जो उतना ही मौलिक है जितना कि उद्यम का व्यावसायिक मॉडल हो सकता है:
- एक मूलभूत तथ्य जिसके इर्द-गिर्द काम करना होगा;
- एक संभावित चर;
- वर्तमान स्थिति में जो कमी है, वह यह है कि परिवर्तन करना होगा
हमारा एनए निर्माण रणनीति मामला यह एक व्यावसायिक मॉडल परिवर्तन पर आधारित है। उत्पाद परिवार (एक उदाहरण जो मैं बाजार हिस्सेदारी बढ़ाने के लिए उपयोग कर रहा हूं) व्यावसायिक मॉडल, उत्पाद मॉडल, मूल्य श्रृंखला और उत्पाद मूल्य प्रस्ताव को ध्यान में रखता है। श्रेष्ठ वास्तुकला के आधारभूत तथ्य.
आर्किटेक्चर प्रोजेक्ट का दायरा ही यह निर्धारित करता है कि क्या स्थिर है और क्या परिवर्तनशील है।.
मेरा सीधा-सादा सिद्धांत यह है—हर पिछली बात वास्तुकला निर्णय प्रत्येक वास्तुकला डोमेन यह एक संभावित परिवर्तन है। यह परिवर्तनीय है या स्थिर, यह परिवर्तन की लागत पर निर्भर करता है। हर संभावित परिवर्तन का हिसाब-किताब हर दिन करना व्यर्थ है, इसलिए मैं एक सरल तरीका अपनाता हूँ। मैं हर क्षेत्र में सबसे सहज और सबसे छोटा परिवर्तन चाहता हूँ।.
सच में, सबसे चिकना, सबसे छोटा सेट यदि-आधारित-परिवर्तन किसी भी क्षेत्र में। मैं अपने हितधारकों की आशाओं और सपनों को पूरा करने के लिए कुछ भी बदल सकता हूँ। या फिर, उनके डर को दूर कर सकता हूँ।.
The व्यवसाय वास्तुकला डोमेन अक्सर यह उन्नत वास्तुकला—व्यापार मॉडल और मूल्य श्रृंखला विन्यास—से भरा होता है। साथ ही, हमारे अन्य डोमेन भी व्यापार वास्तुकला को सक्षम बनाने के लिए मौजूद हैं। इसके बावजूद, वर्तमान स्थिति को कोई विशेषाधिकार प्राप्त स्थान नहीं है। इसके अलावा उत्कृष्ट वास्तुकला, हर क्षेत्र में हर चीज एक चर है।.
दरअसल, अन्य क्षेत्रों की तुलना में व्यावसायिक संरचना में बदलाव करना काफी आसान होता है।.
इस सप्ताह मेरी चुनौती इससे जुड़ी है निरंतरता का मिथक. अपने मौजूदा काम पर गौर करें। आपने कहाँ अनजाने में किसी चीज़ को स्थिर मान लिया है? विशेष रूप से, आपने कहाँ वर्तमान संगठन, प्रक्रिया और गतिविधि को एक स्थिर चीज़ के रूप में प्राथमिकता दी है? वैकल्पिक समाधान?
और आगे बढ़ें, आपने केवल प्रणालीगत परिवर्तन के बारे में कहाँ सोचा था? क्या आपने यह मान लिया था कि प्रणाली को लागू करने, बनाए रखने, संचालित करने, उपयोग करने और समर्थन देने के लिए संगठन, प्रक्रिया, गतिविधि और कौशल में किसी भी प्रकार के परिवर्तन की आवश्यकता नहीं है?
अगले सप्ताह हम अपनी यात्रा जारी रखेंगे। व्यावसायिक वास्तुकला 'मैपिंग द लैंडस्केप' के साथ शुरुआत करेंगे। फिर हम मूल्य को समझने पर चर्चा करेंगे, और उसके बाद बदलाव लाने पर आगे बढ़ेंगे। उद्यम वास्तुकार, मुझे बिजनेस आर्किटेक्चर में सबसे ज्यादा मजा आता है। जब मैं अपना काम करता हूं, तो मैं संगठन की नींव से जुड़ा होता हूं। मैं इसका महत्व साबित कर सकता हूं। मैं अपने हितधारकों को ऐसे बदलाव लाने के साधन देता हूं जो बड़ी-बड़ी बाधाओं को दूर कर देते हैं।.
एक सप्ताह अछा हो!
हमेशा की तरह, मैं आपकी प्रतिक्रिया और प्रश्नों का स्वागत करता हूं।.
सम्मान,
डेव
डेव हॉर्नफोर्ड
कोनेक्सियम