O que é uma equipe de arquitetura corporativa?
O que é uma equipe de arquitetura corporativa?
Qual é a estrutura de uma equipe de arquitetura corporativa?
- Impacto da escala organizacional na estrutura da equipe EA
- Impacto do caso de uso de arquitetura empresarial na estrutura da equipe de EA
- Para quem uma equipe de arquitetura empresarial trabalha?
- Estrutura bem-sucedida de uma equipe de arquitetura empresarial
Qual é o melhor tamanho para uma equipe de EA?
Como a equipe da EA trabalha com o Conselho de Revisão de Arquitetura?
O que é a Capacidade de Arquitetura Empresarial?
Quais funções uma equipe de EA precisa desempenhar?
Quais habilidades uma equipe de EA precisa?
Por que sua equipe de EA precisa de uma estrutura de arquitetura empresarial otimizada?
O que é uma equipe de arquitetura corporativa?
O que é uma equipe de arquitetura empresarial? Uma equipe de EA é responsável por ajudar a orientar mudanças efetivas. Eles fazem isso desenvolvendo uma arquitetura empresarial que mostra as melhorias organizacionais que seus stakeholders desejam.
Pesquisas da Association of Enterprise Architects, do Corporate Executive Board, da Forrester e de outros têm consistentemente fornecido uma gama diversificada de impressões positivas e negativas.
Há casos de equipes EA fortes com vidas longas e equipes com ciclos de iniciação e desligamento contínuos. A mensagem principal é que cada Equipe EA bem-sucedida está alinhada com o contexto de sua organização e caso de uso de arquitetura corporativa.
Características de uma equipe EA forte
Equipes de EA bem-sucedidas são engajadas e ajudam a orientar mudanças efetivas. As equipes de EA mais efetivas têm:
- foco em seus caso de uso de arquitetura corporativa
- pessoal especializado cobrindo vários domínios de arquitetura
- envolvimento efetivo com os tomadores de decisão da sua organização.
- envolvimento efetivo com sua implementação e equipes de desenvolvimento ágil
- um estrutura de arquitetura empresarial otimizada
- uma dinâmica banca de revisão de arquitetura
- processos para fazer uso de
- gestão dinâmica do trabalho e conscientização dos principais ciclos de negócios
- a capacidade de melhorar continuamente
- as habilidades certas
O Guia do Líder para Equipes de Arquitetura Empresarial entra em detalhes sobre como estabelecer e desenvolver uma capacidade de EA.
O Arquitetura de referência de recursos de arquitetura corporativa fornece uma abrangente arquitetura de referência para uma capacidade de arquitetura empresarial.
Atributos comuns de equipes de EA em dificuldades
Equipes de EA em dificuldades são muito diferentes. Elas tendem a ter um ciclo de reiniciar, desligar e reiniciar. Equipes de EA em dificuldades frequentemente:
- não estão alinhados com os processos de tomada de decisão e implementação de suas organizações
- aparecendo após decisão de portfólio e projeto
- tentar tomar decisões e definir prioridades
- estão fortemente focados em questões teóricas orientadas para a TI
- não tem um estrutura de arquitetura empresarial otimizada
- gravitar em torno dos detalhes da implementação
- não faça uso de:
- criaram a equipe sem referência a seus caso de uso de arquitetura corporativa
Qual é a estrutura de uma equipe de arquitetura corporativa?
A experiência mostra que não existe uma equipe de EA certa. Não existe uma estrutura melhor. As equipes bem-sucedidas se encaixam em sua organização e são estruturadas para entregar seus caso de uso de arquitetura corporativa.
A estrutura da sua equipe EA será baseada em:
- Escala da organização
- Casos de uso de arquitetura corporativa
Impacto da escala organizacional na estrutura da equipe EA
Uma gigante global da Fortune 50 e uma empresa de serviços empresariais especializada podem competir no mercado de especialistas. No entanto, elas são muito diferentes em escala. Mais importante, elas são muito diferentes em estrutura.
Organizações maiores e mais especializadas exigem estruturas de equipe de EA mais especializadas.
O modelo básico de uma equipe de EA centralizada falha em empresas digitais complexas. Diferentes partes de uma organização digital complexa podem ter diferentes casos de uso de arquitetura corporativa.
Impacto do caso de uso de arquitetura empresarial na estrutura da equipe de EA
Em diferentes organizações, espera-se que as equipes de EA ofereçam suporte a diferentes casos de uso. Existem quatro casos de uso padrão:
- Arquitetura Corporativa para apoiar a Estratégia
- Arquitetura Corporativa para dar suporte ao Portfólio
- Arquitetura Empresarial para dar suporte ao Projeto
- Arquitetura empresarial para dar suporte à entrega de soluções
Cada um dos casos de uso exigirá uma estrutura diferente.
Para quem uma equipe de arquitetura empresarial trabalha?
A maioria das equipes de EA são abrigadas na organização de TI. No entanto, a estrutura de relatórios correta será orientada pelo foco da equipe de EA.
Como ponto de partida, o Guia do líder identifica:
- Centrado na função
- Centrado em TI
- Centrado na estratégia
Centrado na função As equipes de EA se reportarão a diferentes funções de negócios. Isso frequentemente exigirá relatórios matriciais com uma estrutura de relatórios de 'linha sólida' e 'linha pontilhada'.
A 'linha sólida' pode ser alinhada aos principais consumidores de serviços de arquitetura empresarial. Os principais consumidores serão dinâmicos e impulsionadores, como produtos digitais.
Como extremo, o modelo operacional da equipe de arquitetura será coordenado ou replicado. Aqui, haverá várias equipes de arquitetura alinhadas a diferentes funções. Essa estrutura será comum onde houver fortes separações regionais.
Centrado em TI As equipes de EA se reportarão à função de TI. Os relatórios vão diretamente para o CIO ou CTO. Guia do líder A Figura 7 na página 34 fornece algumas estruturas de relatórios centradas em TI.
Centrado na estratégia As equipes de EA se reportarão às operações comerciais. Se elas derem suporte a uma função de Estratégia na organização, elas estarão focadas no caso de uso de Estratégia ou Portfólio. Se elas derem suporte a uma função de Operações, elas provavelmente estarão focadas no caso de uso de Portfólio.
Estrutura bem-sucedida de uma equipe de arquitetura empresarial
Existem quatro abordagens para projetar a estrutura da sua equipe de arquitetura empresarial. Essas abordagens são baseadas em um padrão arquitetura de referência do modelo operacional. Esses modelos operacionais são um ponto de partida para projetar a estrutura da sua equipe EA:
- Equipe de Arquitetura Empresarial Consolidada
- Equipe de Arquitetura Empresarial Replicada
- Equipe de Arquitetura Empresarial Colaborativa
- Equipes de Arquitetura Empresarial Distribuída
A seleção do melhor modelo operacional para uma equipe de EA é motivada por uma pergunta:
até que ponto sua organização precisa particionar o desenvolvimento de sua arquitetura empresarial?
O particionamento é indicado quando:
-
- existe um modelo operacional de negócios coordenado ou diversificado
- há um alto nível de controle e operações regionais
Equipe de Arquitetura Empresarial Consolidada
Consolidação é “processos padronizados e integrados”
Trabalho de equipe única de EA com um método comum, repositório de EA e um estrutura EA otimizada
Garante que a estratégia empresarial comum, o estado atual, as prioridades e as partes interessadas sejam atendidos.
As equipes de EA consolidadas oferecem abordagens comuns para um único conjunto de partes interessadas. Haverá uma supervisão central para método consistente, decisão consistente e um repositório de EA reutilizável garantido.
As equipes de arquitetura empresarial consolidadas são usadas em excesso. Nós as vemos mesmo quando o modelo e a estrutura da operação de negócios não são unificados ou replicados.
Quando não há um forte alinhamento entre o modelo operacional da Equipe EA e o modelo operacional do negócio, a Equipe EA geralmente trabalha como Arquitetura Corporativa como Serviço.
Ao entregar arquitetura empresarial como serviço, equipes externas na organização enviam uma solicitação para que a equipe de EA trabalhe.
Embora a Arquitetura Empresarial como Serviço seja frequentemente usada como um modelo de start-up, é muito É muito difícil para uma Equipe de EA consolidada mudar prioridades e objetivos. Não alinhar com objetivos e prioridades leva ao fracasso e à reinicialização.
Equipe de Arquitetura Empresarial Replicada
A replicação é “independência padronizada”
Equipes EA separadas trabalham com um método comum, estrutura EA otimizada, e repositório EA separado.
Garante que uma estratégia comercial comum com diferentes estados atuais, prioridades e partes interessadas seja atendida.
Equipes EA replicadas oferecem abordagens comuns para conjuntos distintos de stakeholders. Haverá uma supervisão central para método consistente, decisão consistente e um repositório EA reutilizável garantido.
Equipes de Arquitetura Empresarial Replicadas são subutilizadas. Nós as vemos mais em organizações com forte tomada de decisão regional e durante a integração de aquisição. Elas não se aplicam automaticamente a modelos operacionais de negócios replicados. Unidades de negócios replicadas não exigem sua própria Equipe de EA.
Equipes de Arquitetura Empresarial Colaborativa
Colaborativo é “acesso contínuo a dados compartilhados”
Equipes EA separadas trabalham com um método diferente, mas um repositório EA comum. Equipes EA separadas provavelmente teriam diferentes domínio de arquitetura foco e podem ter diferentes casos de uso. As equipes de EA colaborativas teriam extensões para um ambiente compartilhado estrutura EA otimizada.
Garante que diferentes prioridades de negócios e partes interessadas sejam atendidas.
Distributed EA Teams oferecem diferentes abordagens para conjuntos distintos de stakeholders. Haverá supervisão central para garantir repositório EA reutilizável.
Equipes de Arquitetura Empresarial Colaborativa são muito raras.
Equipes de Arquitetura Empresarial Distribuída
Distribuído é “independência com serviços compartilhados”
Equipes EA separadas trabalham com alto grau de autonomia. Provavelmente requerem repositórios EA segregados e podem exigir estruturas de EA otimizadas.
Garante que diferentes estratégias de negócios, prioridades e partes interessadas sejam atendidas.
As Equipes de EA distribuídas oferecem diferentes abordagens para conjuntos distintos de stakeholders. Não haverá um supervisor central ou ARB.
Equipes de Arquitetura Empresarial Distribuída são bastante raras.
O modelo de Unificação descreve um design organizacional centralizado. A empresa usa processos padronizados e dados compartilhados para reduzir custos e melhorar a confiabilidade e a previsibilidade. A Equipe EA precisa criar uma visão de ponta a ponta das operações e uma única face para o cliente. O negócio global padronizado da Delta Air Lines é um exemplo de Unificação.
Qual é o melhor tamanho de uma equipe de arquitetura corporativa?
Uma gigante global da Fortune 50 e uma empresa de serviços empresariais especializada podem competir no mesmo mercado. No entanto, elas são muito diferentes em escala. A maior equipe de EA com a qual trabalhamos ultrapassou 2.500 funcionários. A menor era um único indivíduo. As mais eficazes tinham menos de 40 pessoas.
Sim, os mais eficazes sempre foram menos de 40. Independentemente do tamanho da organização. Sim, mesmo para um gigante global.
O motivo do tamanho é para que a arquitetura empresarial é usada. Ela ajuda os líderes empresariais a orientar mudanças efetivas. Você não precisa de centenas de pessoas para aconselhar os líderes de mudança de uma organização. Não há líderes de mudança suficientes.
Inevitavelmente, grandes equipes de EA perdem o foco em seus caso de uso de arquitetura corporativa. Grandes equipes de EA vão da arquitetura para a implementação e operação. Grandes equipes de EA se envolvem em múltiplos casos de uso.
Francamente, todas as grandes equipes com as quais trabalhamos tinham muitas pessoas com o cargo de arquiteto que não estavam cumprindo as papel do arquiteto - arquiteto empresarial, arquiteto de segurança, arquiteto de negócios, arquiteto de aplicativos, arquiteto de dados ou arquiteto de infraestrutura.
Construímos equipes enxutas e eficientes. Deixamos funções operacionais e especialistas técnicos fora da equipe de arquitetura.
Como a equipe da EA trabalha com o Conselho de Revisão de Arquitetura?
O cinco objetivos para um ARB bem-sucedido delinear a relação entre a equipe da EA e o Conselho de Revisão de Arquitetura.
Os cinco objetivos são:
- Garanta que a equipe de arquitetura empresarial esteja focada em seu caso de uso de arquitetura corporativa
- Garanta que a arquitetura de destino atenda às deficiências da sua organização
- Garantir os tomadores de decisão certos aprovou a arquitetura de destino usando a lista de verificação da arquitetura de destino
- Garantir que as equipes de implementação entreguem o benefícios esperados e permaneceram dentro de suas restrições usando a lista de verificação de governança de implementação
- Garantir a processo de revisão de arquitetura funciona com eficiência
Em suma, o ARB desempenha uma função de supervisão e garante o processo de melhores práticas para aprovação de arquitetura e governança de implementação. O ARB tem dois compromissos com a equipe da EA.
Primeiro, supervisão. Garantir que a equipe de arquitetura empresarial esteja alinhada e entregue em seu caso de uso.
Segundo, processo. Certificando-se de que processo de aprovação de arquitetura e processo de implementação de governança correr sem problemas. Para dar suporte a esses processos, o ARB usará o lista de verificação de governança de arquitetura de destino e a lista de verificação de governança de implementação.
O que é a Capacidade de Arquitetura Empresarial?
A Enterprise Architecture Capability é a capacidade empresarial para desenvolver e manter uma arquitetura empresarial. Bem como usar a arquitetura para governar a melhoria da sua empresa.
Seu EA mapa de capacidade empresarial é desenvolvido para seu caso de uso de EA. Você desenvolverá e montará as Capacidades Fundamentais para dar suporte às suas Capacidades de Propósito.
Nós usamos Arquitetura de referência de recursos de arquitetura corporativa e planejamento baseado em capacidade para desenvolver um roteiro de arquitetura para uma equipe EA.
Quais funções uma equipe de EA precisa desempenhar?
Uma equipe de arquitetura empresarial precisará de funções que suportem a arquitetura empresarial mapa de capacidade. O mapa de capacidade deve ser desenvolvido para concretizar a caso de uso de arquitetura corporativa.
Funções gerais de negócios
- Líder da Equipe EA
- Equipe líder de EA
- Gestão de desempenho
- Desenvolvimento profissional da equipe EA
- Design da equipe EA
- Gestão do trabalho em equipe da EA
- Recursos Humanos
Funções de caso de uso de EA
- Estratégia
- Consultoria Estratégica
- Portfólio
- Consultoria de Portfólio
- Desenvolvimento do Roteiro
- Implementação do Roteiro Governança
- Entrega de Projetos e Soluções
- Consultoria em Aquisições
- Governança de Implementação
Funções Fundamentais
- Funções do Arquiteto
- Arquiteto Empresarial
- Arquitetos de Domínio
- Arquiteto de Negócios
- Arquiteto de TI
- Arquiteto de aplicativos
- Arquiteto de dados
- Arquiteto de produtos digitais
- Arquiteto de Infraestrutura de Nuvem
- Arquiteto de Integração
- Arquiteto de segurança
- Funções do Bibliotecário
- Bibliotecário de Modelos de Arquitetura Empresarial
- Bibliotecário de produtos de trabalho de arquitetura empresarial
- Bibliotecário de entregas de arquitetura empresarial
- Bibliotecário do repositório de arquitetura empresarial
- Funções de Governança
- Facilitador ARB
- Técnica
- Modelagem e Análise
- Gestão do Conhecimento
Quais habilidades uma equipe de EA precisa?
Por que sua equipe de EA precisa de uma estrutura de arquitetura empresarial otimizada?
Conclusão
Você tem três caminhos para uma equipe EA melhor