Conversas do Manual de IA Agencial

Temos estado profundamente imersos no cenário em constante evolução da adoção da IA, embarcando numa jornada que abrange tanto as complexidades técnicas quanto aspectos mais amplos. transformação digital.

Desenvolvemos o Guia de IA para Líderes Empresariais O objetivo é ajudar os líderes a compreenderem o suficiente para poderem orientar. O foco está nos objetivos, preocupações e apetite ao risco do líder.

O Arquitetura de Referência de Capacidade Crítica para Adoção de IA ajuda arquitetos na construção roteiros transformadores Garantir que as capacidades críticas necessárias para selecionar um caminho e transformar sua organização sejam desenvolvidas.

O Manual de Arquitetura de IA Agética decorre do nosso trabalho para aprimorar nossas ferramentas principais. A maioria de Navegar é interno e pouco documentado — contamos com um parceiro da Conexiam para preencher os detalhes. Algumas partes públicas, como o Sete Alavancas da Transformação Digital exigem habilidades para serem aplicadas. Por fim, documentos como o Guia de planejamento baseado em capacidades, são bem desenvolvidos. O Manual de Arquitetura de IA Agética está entre os nossos ativos mais desenvolvidos e replicáveis.

Pronto para levar suas habilidades em Arquitetura de IA Agética para o próximo nível? Vamos começar.

Introdução ao Manual de IA Agética

O Guia de IA Agente é uma estrutura de EA otimizada para IA Agente.

O ponto central do manual é Projeto de Arquitetura — entender o que esperamos que os agentes de IA façam.

Áreas de trabalho são explorados em três partes:

Primeiro, o mandato. — o objetivo ou trabalho

Segundo, Governança — as diretrizes: expectativas de desempenho, restrições, risco

Terceiro, Gestão — supervisão, fiscalização e auditoria

Neste breve vídeo, Dave Hornford, arquiteto-chefe da Conexiam, apresenta o Guia de IA Agética.

Áreas de trabalho para arquitetura de IA agética

Não podemos nos mudar para apoio à entrega de soluções até que possamos descrever o Área de trabalho

Áreas de trabalho O contêiner simples onde iremos reestruturar a forma como o trabalho é realizado.

Começamos com algumas premissas:

  • É possível para cada tarefa poderia ser realizada por uma pessoa ou por um agente de IA
  • Existem razões específicas para excluir agentes de IA.
    • tarefas que acarretam responsabilidade legal
      onde você precisa de alguém que possa ser preso
    • Tarefas que exigem certificação para serem executadas
    • Tarefas que exigem interação com o mundo físico
  • Existem razões práticas para excluir agentes de IA.
    • A tarefa é de final aberto.
    • A tarefa exige muita autonomia e diversas funções.

Neste breve vídeo, o arquiteto-chefe da Conexiam, Dave Hornford, explica em detalhes o que está acontecendo. área de trabalho no Manual de IA Agencial.

Empregos híbridos para arquitetar IA agente

Assim que tivermos o Área de trabalho Precisamos descrever as funções.

O que é feito na área de trabalho. Para simplificar, vamos considerar um conjunto de atividades principais:

  • Análise e avaliação
  • Geração de informações
  • Aprovação
  • Auditoria
  • Agir e fazer

Em seguida, nosso objetivo é criar uma descrição de cargo concisa e objetiva, em uma única linha.

Estamos buscando fornecer uma descrição de produto simples: "Quero um agente que possa" Avalie a segurança da praia, ou Desenhar uma carteira de empréstimos AAA a partir do nosso mercado existente. ou remover ruído de uma gravação de áudio.

Algumas são muito estreitas, outras largas.

O objetivo é o mesmo: fornecer ao desenvolvedor um resultado testável. Uma definição de "concluído".

Neste breve vídeo, o arquiteto-chefe da Conexiam, Dave Hornford, descreve... empregos no área de trabalho.

Conversas do Manual de IA Agencial

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Projetando para a Agência: Valor Transformador da IA

  1. O que está em jogo é uma crise de valor. 95% dos projetos de IA não conseguem impactar o balanço financeiro, sustentados por um "subsídio humano oculto" insustentável.“
    • 02:01 – Dave destaca: “95% de todos os projetos de IA não impactam o resultado financeiro.”
    • 03:10 – Ele define o problema central: “nosso estado atual é sustentado por um subsídio humano oculto.”
  2. Inverta os papéis: Arquitete o trabalho, não os sistemas. A mudança fundamental é parar de falar sobre tecnologia e começar a projetar. Áreas de trabalho—o contêiner para equipes híbridas.
    • 03:52 – Apresenta a mudança de rumo: “Aqui está nossa mudança de rumo fundamental… falando sobre o trabalho que precisa ser feito.”
    • 10:08 – Define a unidade de projeto: “Sou arquiteto… falamos sobre áreas de trabalho.”
  3. Agência é a Nova Fronteira Precisamos de um software que possa tentar interpretar a intenção — uma nova espécie de trabalhador, como o AI Wingman que inclinava seu avião para obter uma visão melhor.
    • 05:51 – Apresenta a capacidade essencial: “Nós temos software que tentará. Isso é enorme.”
    • 06:44 – Apresenta o exemplo icônico: “O parceiro não é uma ferramenta melhor… É uma espécie diferente de trabalhador.”
    • 08:29– “Na prática, procuramos exclusões para IA… trabalhos com responsabilidade legal, certificação ou que sejam offline.”
  4. A tecnologia híbrida é indispensável e econômica. As equipes são sempre uma mistura de pessoas e software. Alta autonomia (como a de um chef executivo) equivale a alto valor, custo e risco.
    • 11:37 – Declara a premissa: “Assumimos trabalhadores híbridos. Pessoas e software trabalhando juntos.”
    • 14:27 – Explica a questão econômica: “Aqui, estamos diante do problema mais difícil, a economia da agência.”
  5. O produto final é uma estrutura de trabalho governada. O objetivo é Arquitetura de estrutura de trabalho—um projeto integrado que dissolve a divisão entre negócios e TI e elimina subsídios ocultos.
    • 21:12 – Indica a solução: “Usamos o termo arquitetura de estrutura de trabalho… para deixar claro que não há desculpas.”
    • 23:57 – Declara o mandato final: “Nós nos concentramos no trabalho, nos empregos e o local de trabalho digital.”

Apresentação do The Open Group Londres, fevereiro de 2026

Nesta palestra, Dave Hornford, da Conexiam, aborda o principal dilema enfrentado pelas empresas hoje: 951 projetos de IA não geram impacto nos resultados financeiros. Por quê? Porque estamos presos a discussões sobre a tecnologia, e não sobre o trabalho que precisa ser feito.

Dave “inverte a lógica” e argumenta que o único caminho para um valor transformador e duradouro é arquiteto para agência—projetando áreas de trabalho híbridas onde pessoas e software de IA, como verdadeiros trabalhadores, podem interpretar, experimentar e inovar. A alternativa é o que a HBR chama de “teatro piloto”Sucessos locais que não conseguem ser ampliados, sustentados por práticas insustentáveis. “subsídio humano oculto”.”

Nesta apresentação, você aprenderá:

  • A crise de valor da IA: Por que a maioria dos projetos não escala e os benefícios desaparecem.
  • O pivô fundamental: Como parar de arquitetar sistemas e começar a arquitetar trabalhar.
  • O Poder da Autonomia: Por que um software que pode "tentar" (como o assistente de IA que inclina o avião para obter uma visão melhor) é considerado um tipo diferente de trabalhador.
  • A Unidade de Projeto: Como usar Áreas de trabalho—com um chefe, um mandato e governança—como estrutura para equipes híbridas.
  • O Caminho para o Valor Duradouro: Quão integrado arquitetura de estrutura de trabalho Dissolve a divisão entre negócios e TI e elimina os subsídios ocultos que condenam os projetos ao fracasso.

Este texto não trata de ferramentas de produtividade pessoal. É um guia estratégico para arquitetos e líderes empresariais que precisam ir além do hype, governar a IA ativa e construir uma capacidade para inovação genuína.

Dave Hornford discursando no palco da conferência do The Open Group em Londres - 3 de fevereiro de 2026

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Conclusão

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O Manual de Arquitetura de IA Agética está entre os nossos ativos mais desenvolvidos e replicáveis.

Desenvolva suas habilidades em Arquitetura de IA Agética com uma abordagem arquitetural.

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